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Formation

La formation professionnelle est un levier essentiel pour développer les compétences des agents, accompagner les évolutions de poste et garantir la qualité du service public.

Elle est considérée comme du temps de travail effectif.

Les grands principes

Les formations obligatoires doivent être suivies.​

Toute formation nécessite une autorisation préalable.

Une convocation est transmise à l’agent.​

Un ordre de mission est établi si la formation a lieu hors de la résidence administrative.

Les types de formations

Modern Architecture

Obligatoires

Formation d'intégration 

  • Obligatoire pour tout fonctionnaire stagiaire.

  • Conditionne la titularisation.

  • Organisée par le CNFPT.

  • Durée :

    • Catégorie C : 5 jours

    • Catégories B et A : 10 jours

​

⚠️ À défaut de suivi, la titularisation ne peut être prononcée

Formation de professionnalisation

  • Au premier emploi
    → Dans les deux ans suivant la nomination (y compris promotion interne)
    → Durée : 3 à 10 jours selon le cadre d’emplois

  • Tout au long de la carrière
    → Cycle de 5 ans
    → 2 à 10 jours à réaliser sur la période

  • Suite à une prise de poste à responsabilité
    → À suivre dans les 6 mois suivant l’affectation
    → Durée : 3 à 10 jours

Facultatives

Ne conditionne pas les prérequis à la promotion interne

Faire une fiche

Préparation aux concours et examens professionnels

  • Ouvertes aux fonctionnaires et contractuels.

  • Accès prioritaire notamment pour :

    • agents de catégorie C sans diplôme niveau 4,

    • agents en situation de handicap,

    • agents exposés à un risque d’usure professionnelle.

  • Possibilité de refus pour nécessité de service

     

Image de Kenny Eliason

Formations diplômantes ou qualifiantes

  • Vise l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification reconnue.

  • À l’initiative :

    • soit de la collectivité (prise en charge intégrale),

    • soit de l’agent (positionnement préalable de la collectivité sur la prise en charge)

Image de Aaron Burden

Formations de lutte contre l’illettrisme

  • Destinées aux agents rencontrant des difficultés avec les savoirs fondamentaux.

  • Parcours individualisé.

  • Accès prioritaire selon les mêmes critères que les formations concours.

Organisation et temps de travail

 

La formation est comptabilisée comme du temps de travail effectif.

Lorsqu’elle se déroule :

  • en dehors des horaires habituels,

  • ou un jour non travaillé (temps partiel),

Le temps donne lieu à récupération ou indemnisation, selon les règles en vigueur.

Concrètement

1

Recensement des besoins

Les besoins en formation sont recensés lors de l’Entretien Professionnel Annuel (EAP).
C’est le moment privilégié pour :

  • exprimer vos souhaits,

  • identifier les besoins liés au poste,

  • préparer votre évolution professionnelle.

Des besoins complémentaires peuvent également être évoqués en cours d’année avec le responsable hiérarchique.

2

Rechercher une formation

Les formations sont consultables directement sur le site du CNFPT.

Vous pouvez effectuer une recherche par :

  • thématique,

  • métier,

  • public,

  • localisation.

Un tutoriel est disponible pour vous guider dans la recherche.

3

Déposer la demande

La demande de formation est effectuée directement via le site du CNFPT par l’agent.

 

Lors de la demande :

  • veillez à choisir la session correspondant à votre situation,

  • vérifiez les prérequis éventuels.

4

Validation hiérarchique

La demande fait l’objet d’une validation dématérialisée par le responsable hiérarchique.

 

Cette validation prend en compte :

  • les nécessités de service,

  • la cohérence avec le poste occupé,

  • le plan de formation.

​

Le CNFPT valide ensuite ou non votre demande.

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